Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на HR операции
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на HR операции, който да ръководи и координира ежедневните дейности в отдел Човешки ресурси. Идеалният кандидат ще има опит в управлението на HR процеси, силни организационни умения и способност да работи в динамична среда. Тази роля изисква стратегическо мислене, внимание към детайла и умения за ефективна комуникация с различни нива на служители и ръководство.
Основната отговорност на Ръководителя на HR операции е да гарантира, че всички HR процеси – от наемане и въвеждане на нови служители до управление на представянето и напускане – се изпълняват ефективно и в съответствие с вътрешните политики и законодателството. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с HR мениджъри, бизнес партньори и други заинтересовани страни, за да осигури безпроблемна HR подкрепа за организацията.
Задълженията включват управление на HR системи, оптимизиране на процеси, анализ на данни, подготовка на отчети и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Освен това, Ръководителят на HR операции ще играе ключова роля в проекти, свързани с дигитализация на HR процесите, подобряване на служителското изживяване и внедряване на добри практики в управлението на човешкия капитал.
Успешният кандидат ще притежава отлични лидерски умения, способност за вземане на решения и ще бъде ориентиран към резултатите. Очаква се също така да има опит в управление на екип и да може да вдъхновява и развива служителите си. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на HR функцията в една модерна и иновативна организация, това е възможността за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на ежедневните HR операции и процеси
- Координиране на екип от HR специалисти
- Оптимизиране и дигитализиране на HR процеси
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури
- Подготовка и анализ на HR отчети и данни
- Подкрепа на мениджърите при управлението на служители
- Участие в стратегически HR проекти
- Подобряване на служителското изживяване
- Управление на вътрешни комуникации, свързани с HR
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на Човешки ресурси, Бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в HR, включително управленски опит
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Опит с HRIS системи и дигитални инструменти
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа под напрежение и приоритетизиране на задачи
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Проактивност и ориентация към резултати
- Опит в управление на промени и внедряване на нови процеси
- Много добро владеене на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR операции?
- Какви HRIS системи сте използвали досега?
- Как подхождате към оптимизацията на HR процеси?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Разкажете за проект, в който сте подобрили HR ефективността.
- Как мотивирате и развивате вашия екип?
- Какви метрики използвате за измерване на HR ефективност?
- Как управлявате конфиденциална информация?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
